CHEF DU PROGRAMME DE PLACEMENT À COURT TERME

Postulez d'ici: le vendredi 23 octobre 2026 23h59min HAE CHEF DU PROGRAMME DE PLACEMENT À COURT TERME Numéro du concours: 250099Type de concours: OuvertOrganisme: Ministère de l'ÉducationDivision: Direction des écoles provinciales et d'applicationVille: BrantfordLangue du ou des postes: anglaisConditions: 1 Temporaire(s) sur appel ou de réserve (pour travailler en fonction des besoins)Code du poste: I0712G - Services sociaux116Salaire: 75 185,00 $ - 105 116,00 $ par année Salary is pro-rated based on actual hours workedConcours no PDSB26-150Le ministère de l'Éducation, par l'intermédiaire de la Direction des écoles provinciales et d'application et des Services consultatifs et des programmes d'extension, offre une série de programmes de placement à court terme aux élèves aveugles ou malvoyants inscrits à des programmes de conseils scolaires de district locaux. Ces programmes portent sur divers sujets visant le développement des compétences sociales et émotionnelles ainsi que des aptitudes récréatives et de la vie quotidienne.La personne titulaire de ce poste travaillera de concert avec les responsables des Services consultatifs et des programmes d'extension afin de contribuer à l'élaboration de programmes pertinents qui répondront aux besoins des jeunes aveugles ou malvoyants.Au sujet de l'emploiDans ce poste, vous devrez :• gérer le programme de placement à court terme en supervisant, en guidant et en formant le personnel et les élèves qui y participent;• aider au recrutement de participants aux programmes de fin de semaine prévus;• collaborer avec les organismes communautaires et tenir compte de la rétroaction des élèves afin de créer des programmes pertinents;• agir de façon responsable sur le plan financier;• comprendre l'importance de contribuer efficacement au travail d'équipe.Ce que vous apportez à l'équipeCompétences en leadership:• Vous possédez une expérience éprouvée dans un rôle de gestion d'équipe où l'accent est mis sur le rendement du groupe.• Vous avez une grande capacité à envisager un plan proposé, à susciter l'adhésion à ce plan et à le mettre en œuvre.• Vous savez gérer les conflits et favoriser des issues positives.• Vous savez faire preuve de souplesse et accepter le changement.• Vous avez un sens de l'organisation irréprochable.Connaissances connexes :• Vous connaissez et comprenez tous les aspects de la garde d'enfants.• Vous connaissez les pratiques, les lois, les lignes directrices et les politiques pertinentes en matière de santé et de sécurité au travail.• Vous connaissez les lois et les politiques provinciales pertinentes, savez les interpréter et les appliquer, notamment la Loi sur les services à l'enfance et à la famille, la Loi sur l'éducation, les politiques et les lois en matière d'emploi, ainsi que les autres lois et politiques pertinentes régissant l'éducation en Ontario.• Vous possédez une expérience et des compétences éprouvées en élaboration de programmes durables.• Vous avez une expérience éprouvée du travail avec des organismes communautaires.Compétences en communication :• Vous possédez de solides compétences interpersonnelles ainsi qu'en communication orale et écrite pour communiquer efficacement avec les élèves, les parents, les professionnels et les organismes de soutien communautaire.• Vous pouvez travailler au sein d'une équipe soudée et tenir votre superviseur au courant de l'avancement de l'élaboration du programme et des résultats obtenus.Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilitéNous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusionles engagements en matière d'accessibilitéla politique pour la lutte contre le racismeRenseignements supplémentaires:Postulez d'ici:le vendredi 23 octobre 2026 23h59min HAERenseignements détaillés sur le poste:1 anglais Temporaire(s) - Irrégulier(s) - sur appel, durée jusqu'à 10 mois, 350, AV. BRANT, Brantford, Région Ouest, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérablesGroupe de rémunération: Système de rémunération des cadresHeures de travail: Horaire 6Catégorie: Éducation et formationDate de publication: le jeudi 8 octobre 2026Note:À propos des vérifications de sécurité:Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.Comment postuler : Vous devez postuler en utilisant un seul des modes de candidature indiqués ci-dessous.Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.N'oubliez pas de mentionner le numéro du concours correspondant à ce poste.Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Où postuler : PSBjobs@ontario.ca and quote Competition # PDSB26-150 in the subject line. Language requirements and assessmentAll external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test. Exigences en matière de langue et évaluation:Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français. Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite. Avis de collecte de renseignementsNous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous. Renforcer l'Ontario, ensemble